V soukromé sféře si stále více šéfů firem začíná zvykat, že je výše jejich finančního ohodnocení a odměn úzce spjata s výkonností celé společnosti. Praktiky z Wall Street ale již dávno nejsou jen záležitostí velkých podniků. Trend závislosti výše finančního ohodnocení na odvedené práci nenápadně proniká také do školních tříd.